Nell’ultimo anno abbiamo portato avanti un percorso di comunicazione dedicato alla parità di genere e all’inclusione, con l’importante obiettivo di sensibilizzare e coinvolgere sempre più le persone sui valori dell’equità, del rispetto e della valorizzazione delle differenze.

Attraverso contenuti condivisi negli ambienti aziendali e sui canali digitali del Gruppo, abbiamo affrontato temi legati al linguaggio inclusivo, ai comportamenti rispettosi e alla costruzione di una cultura aziendale capace di accogliere e valorizzare ogni persona.

Parallelamente, abbiamo portato il nostro messaggio anche all’esterno attraverso una campagna social dedicata, condividendo con la community i valori che guidano le nostre azioni quotidiane. Un’occasione per aprire un confronto su temi che riguardano tutti.

Tra le iniziative che hanno arricchito il percorso, abbiamo seguito un podcast – composto da 7 stagioni – dedicato proprio a tali temi, al quale hanno partecipato anche alcuni dipendenti del Gruppo IVS, condividendo punti di vista ed esperienze concrete.

L’ascolto delle persone è per noi un elemento fondamentale e per questo motivo abbiamo realizzato una survey interna che ci ha permesso di raccogliere idee, interessi e suggerimenti utili a progettare nuove occasioni di incontro e condivisione anche al di fuori del contesto lavorativo. Ciò ci aiuterà a costruire e proporre nel tempo iniziative ed eventi capaci di favorire relazioni intra-aziendali, conciliando anche le esigenze familiari e personali.

Guardando al futuro, siamo certi che il nostro impegno proseguirà con nuove attività, progetti e momenti di confronto dedicati alle persone.

Rimane inoltre consultabile sul nostro sito il Manifesto sull’Inclusività, documento che raccoglie i principi guida del nostro approccio al linguaggio inclusivo e a una comunicazione rispettosa, orientata alle persone.

Perché l’inclusione non è un traguardo, ma un percorso che cresce e si rafforza grazie al contributo di tutti.